北侖一大型企業黨組織副書記“變身”$心理咨詢師
擁有國家三級心理咨詢師證書的陳予善$還有四位同事做自己的助手。他們每周定時開?設心理診斷、心理咨詢、心理測驗、心理和行^為評估等服務。到目前為止$，已經有多位員工接受了心&理咨詢和心理診斷。
與“心理咨詢室”一同(挂牌的，還有“情緒宣洩室”和“身心,放松室”。“情緒宣洩室”設在公司的員工活動(中心裡，室内分為“暴力區”和“非暴力區@”。“暴力區”裡有兩隻能夠抗擊打:的人形沙袋。而“非暴力區”(則擺放着一些小型的宣洩器具。
與“情緒宣洩室”相比，經常光顧“身心?放松室”的員工要更多一些。&“身心放松室”裡萦繞着輕音樂，配備了茶水和.健康書籍，***椅、躺椅、搖椅也都^很受大家的歡迎。這裡還能進行心理狀況小測試@。
總投資100多億元人民}币的甯波亞洲漿紙業公司，是目前亞洲最大@的工業用紙生産企業。建立“心理咨詢室%”、“情緒宣洩室”和“身心放松室”，,是該公司開展的“送員工精神福&利”活動的主要内容。這一?活動是在公司2009年起開展的“員工心理(關愛計劃”的基礎上，結合正在實施“員(工援助計劃”，而推出的以幫助員工樹立心理健康意!識、優化心理品質、增強心理調适能力為目%标，實行有效情緒管理，促進員工與企業共同和諧健)康發展。
陳予善介紹，雖然“送!員工精神福利”活動才剛剛開始，但是很受員工們的&歡迎，并且已經取得了一些明顯的效果。在剛剛開展的}班組心理測驗中，對班組長以及班組成員的人.際關系、壓力指數、協作精神等指标進.行了測試，這能幫助公司及時、準确地發現$和捕捉員工中的熱點問題，以便針對性地理,順員工的情緒、化解各種矛盾。
據悉，該公司在開展“送員工精神^福利”活動的同時，還注重)同步出台一些實際幫扶關愛員工?的舉措。“員工子女助學金制度”開始實施後^，目前已經有10位符合條件的員工享受了每#人每年2000元的資助。下一步還計劃出,台有關規定，使更多的員工能夠享?受到這一政策的溫暖。
