金華“青春公益先鋒行動”釋放非公企業青春正能量^
青春攻堅公益，讓青年黨員從)“青澀”走向“成熟”。為打)造一隻“攻堅好、技術優、創新強”的青年黨員%骨幹隊伍，針對企業趕工交單、研發(技改、項目申報等關鍵時刻，通過建立“}青春攻堅公益隊”、“項目攻堅團$”、“技改攻堅公益崗”等形!式，讓青年黨員擔任項目組長，參與核心工作$，壓重擔練毅力、壓課題挖潛力、壓項目練能力，為企^業帶來了青春的活力。為了提高生産效率，節#約企業成本，長弓清潔用品有限公司機修組的青.年黨員組成了“技改攻堅公益崗”，僅用2個月#時間就自主研發了生産設備半自#動化包裝作業，效率由原來的每%人每天2000袋提高到3600袋}，每月減少電力消耗5100度，全廠生産成本(降低了3.2%。
青春和諧公益，讓一線^職工從“四海”融為“一家”!。針對外來務工人員較多的企業，開辟“@青春紅色廣播”專欄，由青年黨員輪流擔.任節目主持，采取方言播報、互動點播、異地連,線、生日祝福等方式，播報黨政方}針、家鄉新聞、企業文化、技術知識、模範故事等:内容。組建青春和諧公益隊$，要求每名青年黨員至少聯系1名外地職工，?為他們提供服務、解決難題、調和糾紛，引導青>年黨員主動深入一線，介入各類矛盾糾紛，當?好當事雙方的“老娘舅”，有效的#解決了外地職工融入環境難、訴求滿^足難、矛盾協調難等問題。青海!飛亞電梯公司黨支部組建了“青春和諧:服務隊”，定向負責外來務$工人員的溝通聯絡、幫困解難和矛?盾疏導，隊員被許多職工親切地稱呼!為“自己人”；
青春關愛公益，讓弱勢群體從^“無助”變為“群幫”。以鄉鎮為單位成立企業青年:黨員公益服務總隊，通過實地走訪調查$,收集公益服務項目，彙總(後發布到公益服務QQ群内)，由下設的各公益服務小分隊認領一定數量的&公益服務項目，采取定人、定責、定目标的辦.法，組織青年黨員結合自身優勢和專&業特長，确定具體的服務對象，常态化}開展公益服務活動，公益内容涉(及幫扶幫困、愛心助學、義務家教、矯正教育、生态:環保、應急救援等。目前僅金東區就已組建%青年黨員公益服務總隊12支，小分隊^223支，吸收團員職工參加公益活動5600多人^次，開展各類活動1725次，#幫助企業解決難題311件，幫助職工解決困$難3119件。
青春接力公益，讓骨幹隊伍!從“薄弱”轉向“壯大”。針對目前企業中出資人新老:交接、轉型升級及人才缺失的關鍵時期，@組建創二代協會，組織新生代出資人開展“憶家史、?謀傳承、求創新”主題活動，通過創二代叙述,父輩艱辛創業小故事、重走紅色革命路、.交流企業發展線路圖等，加強企業傳承，推動創新發展)。開展青年黨員職工“階梯培養}”計劃，合肥金廈集團把青$年黨員培養成業務精英，把.技術标兵培養成為黨員，把優秀黨員培養成為企業中高.層，為企業發展接起了“青春人才鍊”。“階梯培$養”實施以來，該集團公司83名青年職工提交了入.黨申請書，吸收了16名青年職工為黨?員，在青年黨員中培養成企業骨幹?7名。
青春公益評星，讓青年黨員從“被動”轉為“(主動”。通過建立科學的考評體_系，促使青年黨員變被動參加公$益活動為主動自覺行動。每:個季度，黨支部以青年黨員參與“青春公益活動:”情況為依據，開展“青春之星”$評選活動，“青春之星”在企業公開欄中亮“青春&風采”，在職工大會上作事迹@介紹，并可推薦參加“閃光言行之星”的評選。^“青春之星”作為青年黨員.年終評優評先、發放福利待遇、選配黨支部班子成員?的重要依據。
金華亞虎工具公司黨支部書記王軍祥!深有感觸地說：“‘青春公益活動’切>實激發了黨員青年的活力，也讓我們黨組織,真正體現了凝聚力和影響力。”
